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江苏男性有20天护理假 如何不成纸上福利

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去年11月1日,南京市政府公布了《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》。根据该决定,南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理,其中29件政府规

去年11月1日,南京市政府公布了《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》。根据该决定,南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理,其中29件政府规章予以废止,其余予以修改,其中就包含《南京市人口与计划生育规定》,修改后的规定明确了婚假15天,女方产假延长30天,男方享受护理假十五天的规定。

《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议,草案中首次提出男性共同育儿假,鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期。但男性陪产假一直面临“落地难”的问题。

此前,不少地方也设立了男性陪产假,基本上都是15天。而江苏在15天的基础上,创造性地设立共同育儿假,并鼓励用人单位给男性再多放5天假,其立法初衷无疑是好的,这既是倡导男性共同抚养子女,也是在为女性减负。在全面二孩时代,这种规定无疑具有积极意义。

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什么是陪产假

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

男方休“产假”的好处

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。

有利于建立和谐的社会关系。

有利于就业平等。

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但是大都因为没有制定“强制”实行的措施,目前男性陪产假在一些中小企业,特别是民营企业中遭遇了落地难的窘境。如何不让男性陪产假成为“纸面上的福利”?

“大部分人要请的话都没有请到十天,大部分都是五天,或者是八天。我请了陪产假之后,就按照我的绩效扣钱了,扣了我七百多块钱。”

(张翼):“在国家机关、学校、医院这些单位大体上都能执行,但是在市场更加灵活、劳动力需求更加旺盛的私营部门里,存在休产假要发工资的问题。尤其农民工只有少数人才能休产假,大多数农民工都休不了产假。对男方申请陪产假,很多企业主没有接受过这个约束条款,就不愿意给员工这种福利待遇。”

目前,全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中,最为“慷慨”的德国,给初为父亲的员工放14个月的带薪产假,休假工资最高可达日均工资的65%。挪威规定,父亲可以休带薪产假14周,期间平均工资为原来的90.8%。在日本,新爸爸可以在家休假52周,并获得58.4%的工资收入。

比如:Facebook的CEO扎克伯格,自大女儿Max出生后,他就果断放弃“一分钟几十亿上下的生意”,每次都会休2个月陪产假。

与此同时,还公布了新政策:规定Facebook所有初为人父的男员工们,都将拥有为期四个月的带薪陪产假,让全球1.1万名员工都跟着受益!

虽然我国劳动法未对男性陪产假作统一规定,该假期由各省、直辖市、自治区根据实际情况执行。但是,长度由各省自行规定,不代表这个假种可有可无。不管“工作需要”也好,“没收到文件”也罢,都不是不给员工放假的借口。男性陪产假不是领导的赏赐,也不是单位的奖励,而是政策法规给予职工的权利。保障男性休陪产假,不能“跟着感觉走”。

对于男性陪产假,如果只规定天数,而缺少对违规单位的处罚条款,休假福利就很难“落地”。只有制订刚性的处罚措施,让不遵照规定执行的单位付出代价,才能让用人单位养成自觉落实陪产假等法规制度的习惯。

男性陪产假,既有法律保障,又有现实需要。生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。在单位眼前利益与职工合法权益发生冲突的时候,只有持续加大法规制度的执行力度,员工福利才能得到切实保障,才会变得触手可及,而不是可望而不可即的“镜花水月”

如何向你的领导要“男性产假”?给你找个模板。

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